Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 № 10620/0/2-17/13 напомнило, что такое трудовой, а что такое гражданско-правовой договор, какая между ними разница и какие характерные признаки трудовых отношений.

Минсоцполитики отмечает, что в отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другом юридическом основании. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового — заказчик и исполнитель.

При этом Министерство подчеркивает: во время выполнения работы по признакам, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

• систематическая выплата зарплаты за процесс труда (а не ее результат);
  
  
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  
  
• выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327;
  
  
• обязанность работодателя предоставить рабочее место;
  
  
• соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и пр.

Издания для кадровиков