Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как депутаты переписали закон о пенсионной реформе: главные изменения
Новини
13.09.2017
Как депутаты переписали закон о пенсионной реформе: главные изменения
 

До конца сентября депутаты обещают принять в целом закон о пенсионной реформе, предложенный Кабмином и принятый в первом чтении 13 июля. Времени в обрез — с 1 октября уже должны начаться выплаты осовремененных (повышенных с учетом роста зарплат) пенсий.

По оценкам экспертов, голоса «за» в Раде есть, но какие именно изменения примут в итоге, пока не ясно, так как парламентарии внесли ряд важных для народа правок, уже одобренных профильным комитетом Рады. Напомним, следующая неделя у депутатов рабочая — заседания в зале пройдут с 18 по 22 сентября. Как по-новому переписали закон?

Добавить

Как сообщила глава Комитета по вопросам соцполитики, занятости и пенсобеспечения ВР Людмила Денисова, всего было рассмотрено 2144 поправки, подавляющее большинство которых комитет отклонил.

«В итоге документ с изменениями рекомендован к принятию во втором чтении и в целом», — отметила Денисова. Главная одобренная комитетом правка — введение с 1 января 2019 года второго уровня пенссистемы — это личные накопительные пенссчета для работников младше 35 лет. Одобрено и предложение разрешить выход на пенсию в любом возрасте тем, кто отработал 40 лет, — речь идет о календарном, а не льготном стаже, как, например, за работу в реанимации больницы. Но эту норму предлагают внедрить лишь в 2028 году.

Кроме того, депутаты предложили засчитывать в трудовой стаж работу частным предпринимателем в 1998–2000 годах, когда еще не было Единого реестра плательщиков страховых взносов в ПФ (он появился с июля 2000 года). Чтобы подтвердить стаж, достаточно будет свидетельства частного предпринимателя.

Убрать

Комитет не поддержал предложение Кабмина не учитывать в трудовом (страховом) стаже время пребывания в декрете (3 года за каждого ребенка), срочную службу в армии и отобрать доплаты к пенсии у чернобыльцев, проживающих на территории усиленного радиологического контроля (4 категория).

Также учтена поправка, касающаяся запрета инвалидам-пенсионерам по возрасту на получение доплаты из соцфондов за инвалидность. По словам депутата Александры Кужель, предложившей поправку, Кабмин в своем законопроекте поставил их перед выбором: получать пенсию по возрасту либо соцвыплаты. Комитет признал, что это будет несправедливо, так как работник платил отчисления с зарплаты в оба фонда — Пенсионный и страхования от несчастных случаев.

Эксперты: главное — финансы

Специалисты по пенсвопросам по-разному оценивают предложения депутатов. Введение накопительных пенссчетов поддерживают все, утверждая, что это сделает проект Кабмина действительно реформаторским. Но глава общественного совета при Пенсионном фонде Мариан­на Онуфрик говорит, что для включения в стаж времени пребывания в декрете и на срочной службе надо, дабы государство, а не ПФ нашло источники финансирования для выплаты, ведь в эти годы будущий пенсионер не платил страхвзносов в ПФ. В то же время она признает, что исключение времени пребывания в декрете из стажа ударит по рождаемости.

Независимый эксперт, экс-замглавы ПФ Виктор Колбун отмечает, что право выйти на пенсию после 40 лет работы — это серьезный стимул для будущих поколений, чтобы работать официально, а не в тени: «Те, у кого большой официальный стаж с времен СССР, успеют к этому времени (2028 год) выйти на пенсию, а для молодых это «конфетка».

А вот пенсионный эксперт Галина Третьякова скорее на стороне правительства, так как считает, что популистские решения при начислении пенсий неуместны: «Моя позиция — начислять пенсию исключительно за годы уплаты взносов в Пенсфонд. В этом и состоит принцип справедливости, который декларирует правительство. В то же время власть должна защитить минимальной суммой лиц, которые не могут себя содержать в пожилом возрасте и не имеют права на пенсию. Но не за счет Пенсфонда, а за счет госбюджета».

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2023 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com