На предприятии есть график отпусков, но так складывается, что работники предприятия уходят в отпуска не по графику. Нужно ли в таком случае за 2 недели уведомлять работников о начале отпуска?

В приведенном случае вы не можете уведомить работника о начале отпуска за 2 недели и отправить его в отпуск, так как такое начало должно быть закреплено в графике отпусков.

Если же сотрудник желает пойти в отпуск в срок, не предусмотренный графиком, действовать можно двумя путями:

1. Внести изменения в график отпусков. Далее действуем по привычной схеме — уведомляем сотрудника о начале отпуска.
   
   
2. Сотрудник пишет заявление, на основании которого работодатель согласовывает отпуск и издает соответствующий приказ.

Издания для кадровиков