Исковая давность не распространяется на требование, вытекающее из нарушения права на получение информации бывшего сотрудника относительно существенных условий его труда.

К такому выводу пришел Верховный Суд Украины в постановлении по делу № 6-1231цс17 от 16.08.2017, отметив, что при решении вопроса о сроке исковой давности в таких судебных спорах применению подлежат положения Гражданского кодекса Украины.

ВСУ отметил, что статьей 34 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право свободно собирать, хранить, использовать и распространять информацию устно, письменно либо иным способом — по своему выбору.

Осуществление этих прав может быть ограничено законом в интересах национальной безопасности, территориальной целостности или общественного порядка с целью предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья населения, для защиты репутации или прав других лиц, предотвращения разглашения информации, полученной конфиденциально, или обеспечения авторитета и беспристрастности правосудия.

Согласно части первой статьи 1 ГК Украины гражданским законодательством регулируются личные неимущественные и имущественные отношения (гражданские отношения).

По смыслу статьи 9 ГК Украины положения Кодекса применяются к урегулированию отношений, возникающих в сферах использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также к трудовым и семейным отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.

Положениями Книги второй Гражданского кодекса Украины предусмотрены личные неимущественные права физического лица, которых оно не может быть лишено, в частности статьей 302 ГК Украины установлено, что физическое лицо имеет право свободно собирать, хранить, использовать и распространять информацию.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 268 ГК Украины исковая давность не распространяется на требование, вытекающее из нарушения личных неимущественных прав, кроме случаев, установленных законом.

Учитывая указанное, именно Гражданским кодексом Украины урегулировано личное неимущественное право человека на информацию, которое также включает в себя право на получение информации бывшего сотрудника относительно существенных условий его труда, поэтому при решении вопроса о сроке исковой давности в таких судебных спорах применению подлежат положения именно Гражданского кодекса Украина, пунктом 1 части первой статьи 268 которого предусмотрено, что исковая давность к требованию, вытекающему из нарушения личных неимущественных прав, не распространяется.

Издания для кадровиков