На сегодняшний день проект Трудового кодекса подготовлен ко второму чтению Комитетом Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, а также включен в повестку дня следующей сессии Верховной Рады Украины.

Какие же нововведения готовит нам проект Трудового кодекса Украины в сфере прекращения трудовых отношений?

Новые основания для увольнения

Итак в проекте Трудового кодекса Украины предусматривается ряд новых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

• в случае разглашения работником государственной тайны, коммерческой или иной охраняемой законом информации, если он подписал обязательство о неразглашении;
  
  
• нарушение руководителем, членами исполнительного органа общества прав его учредителей (участников);
  
  
• в случае уклонения работника от прохождения медосмотра или от обязательных профилактических прививок от инфекционных болезней;
  
  
• в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более двух месяцев.

Трудовые отношения могут быть прекращены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия или другие чрезвычайные обстоятельства).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по требованию его родителей, лиц, их заменяющих, а также соответствующих государственных органов, если продолжение трудовых отношений угрожает здоровью или не отвечает интересам такого работника.

Сокращение штата

Проект Трудового кодекса Украины предусматривает обязанность работодателя не позднее чем за два месяца до намечаемых увольнений в связи с сокращением предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) обоснованное представление о причинах следующего увольнения, количестве и категориях работников, которых может коснуться увольнение, о сроках проведения увольнения, критериях определения работников, подлежащих увольнению, а также о других мероприятиях.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца, а работодатель — субъект малого предпринимательства — не позднее чем за месяц. По соглашению сторон трудового договора двухмесячный срок предупреждения может быть уменьшен до одного месяца. В таком случае за неотработанное до истечения двухмесячного срока предупреждения время работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Работник может быть уволен с работы в связи с сокращением в течение четырех месяцев после предупреждения, но не позднее.

В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю.

По соглашению сторон трудового договора предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть заменено денежной компенсацией в размере, установленном коллективным договором. Такая компенсация не должна быть меньше двух размеров среднемесячной заработной платы.

Увольнение руководителя

Проект Трудового кодекса Украины позволяет предусмотреть в трудовом договоре, заключенном с руководителем юридического лица, дополнительные по сравнению с настоящим Кодексом основания прекращения трудовых отношений. Это положение может сыграть на руку собственникам предприятий.

Издания для кадровиков

Ирина Шляховская