Чи враховується період невиходу працівника на роботу, який відмічений в табелі обліку використання робочого часу умовним позначенням «НЗ» (невихід з нез’ясованих причин), для розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення такого працівника?
Чи враховується період перебування у відпустці без збереження зарплати на підставі п. 18 ст. 25 Закону «Про відпустки» для розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення такого працівника?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Міністерство соціальної політики України з метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємств, установ і організацій громадян, які переміщаються з районів проведення антитерористичної операції, надало роз’яснення від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, в якому зверталася увага на таке.

Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою «прогул».

Це обумовлено потребою збереження життя й здоров’я таких працівників та їхніх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин.

У такому разі за працівниками зберігаються робоче місце та посада.

Таким працівникам у табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відмічати умовним позначенням «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин або «І» — інші причини неявок.

У такому разі з працівниками трудові відносини не припинятимуться, однак нас таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та не підлягає оплаті.

Під час звільнення працівника період, упродовж якого він не працював з нез’ясованих причин, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка йому була надана за п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до ст. 9 цього Закону.

Відповідно під час звільнення такого працівника йому має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 24 Закону) з урахуванням періоду перебування працівника в такій відпустці без збереження заробітної плати.

Видання для кадровиків

Віталіна Коркушко