Окружной админсуд подчеркнул, что на предприятии должен вестись учет рабочего времени, по данным которого выплачивается заработная плата, и признал правомерным наложение штрафа в размере 3200 грн за несоблюдение требований законодательства о труде.

Напомним: согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой сотрудником работы, а также бухгалтерский учет расходов на оплату труда. Таким образом, на предприятии должен вестись табель учета рабочего времени, даже если трудится только один человек.

Постановление Кировоградского окружного административного суда от 21.06.17 г. по делу № П/811/820/17

Издания для кадровиков