Определен механизм оценивания деятельности государственных служащих.

Деятельность госслужащего оценивается на основании ключевых показателей результативности, эффективности и качества его работы, определенных с учетом должностных обязанностей. Кроме того, учитывается соблюдение госслужащим общих правил этичного поведения и требований законодательства в сфере предупреждения коррупции.

Оценивание проводится ежегодно в октябре-декабре за период с 1 января текущего года или с даты определения задач и ключевых показателей до даты вынесения приказа (распоряжения) о проведении оценивания.

Предусмотрено три этапа оценивания:

1. Определение и пересмотр задач и ключевых показателей.
2. Оценочное собеседование.
3. Определение результатов оценки и их утверждение.

Каждому госслужащему устанавливается от трех до пяти задач на период, подлежащий оцениванию.

Целью оценивания является определение качества выполнения госслужащим поставленных задач, а по результатам оценивания принимается решение о премировании, планировании служебной карьеры и профессиональном обучении.

Также установлены следующие сроки оценивания результатов деятельности госслужащих за 2018 год:

• определение задач и ключевых показателей результативности, эффективности и качества — декабрь 2017 года;
• оценочное собеседование, определение и утверждение результатов оценивания — октябрь — декабрь 2018 года.

Соответствующий Типовой порядок проведения оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих утвержден постановлением Кабмина от 23 августа 2017 года № 640, которое вступило в силу 29 августа.

Издания для кадровиков