Проект Трудового кодекса № 1658, принятый за основу еще в ноябре 2015 года, подготовлен ко второму чтению.

Трудовой кодекс состоит из 9 книг, регулирующих заключение трудового договора, условия труда, особенности труда работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних, по трудовому договору с работодателем — физическим лицом, вопросы профессиональной (служебной) карьеры, коллективные трудовые отношения, надзор и контроль за выполнение трудового законодательства, ответственность работников и работодателя, вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров.

В проект включена вызвавшая критику ряда нардепов норма о запрете любой дискриминации в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Также определены дни государственных праздников, работа в которые не проводится:

• 1 января — Новый год;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Международный день солидарности трудящихся;
• 9 мая — День Победы;
• 28 июня — День Конституции Украины;
• 24 августа — День независимости Украины;
• 14 октября — День защитника Украины.

Выходными также являются религиозные праздники:

• Рождество Христово — 7 января;
• Пасха — один день (воскресенье);
• Троица — один день (воскресенье).

По представлению религиозных общин иных (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования крупных религиозных праздников с отработкой этих дней по согласованию между работником и работодателем (в выходные дни или путем продолжения работы после окончания рабочего дня (смены), но не более чем на 4 часа).

В выходные дни запрещено привлекать работника к работе (кроме исключительных случаев) без его письменного согласия.

Если выходной день совпадает с днем государственного или религиозного праздника, он переносится на следующий после праздника рабочий день.

Кроме того, предусмотрен более продолжительный отпуск — ежегодный отпуск должен быть не менее чем 28 рабочих дней.

Издания для кадровиков