Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Названы новые размеры социальных пособий
Новини
17.08.2017
Названы новые размеры социальных пособий
 

С 1 мая 2017 года в Украине возрос прожиточный минимум, следовательно выросли и все социальные пособия, привязанные к нему. Насколько поднимется прожиточный минимум с 1 декабря 2017 года?

Основные социальные и демографические группы будут получать следующие размеры выплат:

  • дети в возрасте до 6 лет: с 1 мая — 1426 грн, с 1 декабря — 1492 грн;
  • в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 мая — 1777 грн, с 1 декабря — 1860 грн;
  • трудоспособные лица: с 1 мая — 1684 грн, с 1 декабря — 1762 грн;
  • лица, утратившие трудоспособность: с 1 мая — 1312 грн, с 1 декабря — 1373 грн.

Исходя из новых размеров прожиточного минимума, изменятся и новые суммы социальных пособий.

Декретные. Возрастет соцпомощь в связи с родами. Эту помощь оказывают в размере 100% среднемесячного дохода женщины (стипендии, зарплаты, пособия по безработице и т. д.) в месяц, но она не может быть меньше 25% размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. С мая 2017-го она составила 421 грн (до этого было — 400 грн), а с 1 декабря — 440 грн 50 коп.

Право на помощь в связи с беременностью и родами имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного соцстрахования.

Выплаты при рождении ребенка остаются пока без изменений — 41 280 грн (10 320 грн — единовременная выплата и 860 грн платят ежемесячно).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также пока не увеличивается — 130 грн в месяц. Правда, на эту выплату не могут рассчитывать женщины, родившие детей после 1 июля 2014 года.

Помощь одиноким матерям. Ее предоставляют в размере, равном разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

С мая для детей до 6 лет максимальный ее размер составит 1426 грн (был 1355 грн), от 6 до 18 лет — 1777 грн (1689 грн), от 18 до 23 лет (если учатся на стационаре) — 1684 грн (до этого — 1600 грн).

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, предоставляется в следующих размерах: на детей до 6 лет — как разница между 2852 грн и среднемесячным размером получаемых на ребенка алиментов, пособий и пенсий за предыдущие шесть месяцев.

От 6 до 18 лет: как разница между 3554 грн и среднемесячным размером получаемых на ребенка алиментов и пенсий за предыдущие шесть месяцев.

Если для детей, над которыми установлена опека или попечительство, алименты (при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать), пенсия, стипендия, государственная помощь за предыдущие шесть календарных месяцев не начислялись, указанная помощь предоставляется в размере двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста.

Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов. Ее предоставляют в размере, равном разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Максимальный размер пособия для детей до 6 лет составляет 713 грн (был 677,50 грн), от 6 до 18 лет — 888,50 грн (844,50 грн).

Государственная социальная помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки. Максимальный размер пособия на детей до 6 лет составляет 2456 грн (был 2334 грн), от 6 до 18 лет — 3062 грн (2910 грн).

Ежемесячная денежная помощь лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе. Максимальный размер выплаты — 1624 грн (был 1544 грн)

Социальная помощь малообеспеченным семьям. Ее предоставляют в процентном соотношении к прожиточному минимуму для основных социальных и демографических групп населения и составляет: для трудоспособных лиц — 21%, для детей — 85%, для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов — 100% соответствующего прожиточного минимума.

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям не может превышать 75% уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи.

Поэтому размер помощи малообеспеченным семьям составит:

  • для трудоспособных лиц: с мая — 353,64 грн, с декабря — 370,02 грн;
  • для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов: с мая — 1312 грн, с декабря — 1373 грн;
  • для детей до 6 лет: с мая — 1212,10 грн, с декабря — 1268,20 грн;
  • для детей от 6 до 18 лет: с мая — 1510,45 грн, с декабря — 1581,00 грн;
  • для детей от 18 до 23 лет (при условии обучения): с мая — 1431,40 грн, с декабря — 1497,70 грн.

Василий Гельбич

Львовская газета

Переглядів: 2381 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com