Выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у физического лица по найму считается совместительством.

Совместители, кроме отпуска по основному месту работы, имеют право получить его и на работе по совместительству. Он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 3 Постановление № 245 и Положение № 43).

Ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются совместителям до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии и по их желанию одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если продолжительность отпуска на предприятии, на котором работник работает по совместительству, меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ему по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»).

Издания для кадровиков