Сотрудник болел целый месяц и ему были начислены больничные, начисленная сумма меньше 3200 грн. Нужно ли начислять доплату до минимального размера 3200 грн? Сделать ли доначисление ЕСВ 22% до 704 грн?

Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) установлено, что размер заработной платы сотрудника за полностью выполненную месячную (часовую) норму работы не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Вместе с тем согласно абз. 5 ст. 3¹ Закона об оплате труда при невыполнении сотрудником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальную заработную плату выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

В ситуации, описанной в вопросе, сотрудник не выполнил норму работы, потому что целый месяц болел и не работал вообще. Поэтому в данном случае доплату до размера минимальной зарплаты проводить не нужно.

Что касается единого взноса, то доплату до минимального уровня проводят тогда, когда сотруднику по основному месту работы начислено менее 3200 грн за месяц (независимо от причин). Такое требование содержится в ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI. Следовательно, единый взнос нужно доначислять, учитывая минимальный размер 704 грн (3200 грн х 22%).

Издания для кадровиков