Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
Новини
04.08.2017
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
 

Руководителям предприятий и организаций необходимо принять меры по предотвращению несчастных случаев в условиях повышенной температуры воздуха.

Управление Гоструда области предоставило рекомендации по организации режима труда, в частности, строительным организациям в условиях повышения температуры воздуха следует смещать график рабочего времени, а именно:

  • ограничить работу рабочих, которые выполняют кладку внешних стен в пиковое время;
  • увеличить технологические разрывы для строительных бригад;
  • разработать график работы — 30 минут работы, 30 минут отдыха.

Предприятиям водопроводно-канализационного и сельского хозяйства следует обратить особое внимание и усилить контроль над выполнением газоопасных работ и работ в закрытых помещениях (люках, отстойниках и т. д.).

Также работодатели должны обеспечить надлежащие условия труда для рабочих на производственных объектах:

  • ограничить выполнение работ высокой опасности, включая работу на высоте, эксплуатацию башенных кранов и других строительных машин, механизмов;
  • откорректировать график рабочего дня, продолжительность рабочей смены и перерыв на обед, увеличить количество технологических перерывов (ввести раннее начало рабочего дня и, соответственно, его завершение, увеличить перерыв на обед с 13:00 до 16:00 часов);
  • обеспечить работников питьевой водой, не допускать их перегрев;
  • провести внеплановые инструктажи о соблюдении требований безопасной работы и оказании первой помощи в случае солнечного и теплового удара, головокружения;
  • доукомплектовать медицинские аптечки на рабочих местах;
  • проводить медосмотры в начале рабочей смены работников и т. д.

Отметим, согласно Санитарным нормам микроклимата производственных помещений температура воздуха на рабочем месте не должна превышать 25 градусов по Цельсию, влажность — 55–75%, воздух должен двигаться со скоростью 0,1–0,5 м/сек.

Издания по охране труда

ЮРЛІГА

Переглядів: 2148 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com