Как принять на работу в парикмахерскую сотрудницу, которая будет выполнять работы по маникюру и педикюру? Ведь в Классификаторе профессий есть отдельные профессии «маникюрщик» и «педикюрщик». Можно ли заключить с ней один трудовой договор или нужно оформлять совместительство?

Классификатором профессий ДК 003:2010 не предусмотрено образования расширенных (двойных) названий должностей (профессий) через дефис, кроме внесенных в Классификатор, поэтому такое объединение двух названий профессий, как «маникюрщик-педикюрщик», не соответствует положениям Классификатора (см. письмо Минтруда Украины от 20.01.2007 г. № 10/13/116-07).

Вместе с тем Общими положениями Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336, предусмотрено, что при выполнении сотрудником работ, которые относятся к разным должностям (профессий), трудовой договор заключается по согласию сторон по должности, признанной основной. Основной считают должность с самым большим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями (см. также письмо Минсоцполитики Украины от 18.03.2016 г. № 106/13/116-16).

Кроме того, указанными выше Общими положениями установлено, что конкретный перечень обязанностей определяется должностными (рабочими) инструкциями сотрудников, которые разрабатывают и утверждают работодатели. При этом учитывают конкретные задачи и обязанности трудящегося, а также особенности штатного расписания предприятия. В частности, если возникает необходимость, круг задач и обязанностей отдельных работников может быть расширен с доверенностью им работ, предусмотренных для разных групп профессий, равных за сложностью, выполнение которых не нуждается в другой специальности, квалификации.

Таким образом, при выполнении обязанностей, которые относятся к двум или даже трем разным должностям, которые есть в штатной росписи, целесообразно оформлять:

• или внутреннее совместительство, когда сотрудник работает на двух должностях по двум разным графикам, выполняя работу по совместительству в свободное от основной работы время,
  
  
• или совмещение, по которому предполагается доплата за исполнение обязанностей по другой должности без отрыва от основной работы. Для этого должность, по которой выполняют работу по совместительству, должна быть внесена в штатное расписание и быть вакантной. Совмещение и размер доплаты за него нужно предварительно согласовать с работником, после чего оформить приказом. Установление совмещения по инициативе работодателя является изменением существенных условий труда, о котором работника нужно предупредить за два месяца (ст. 32 КЗоТа).

А если в штатном расписании не предусмотрены отдельные должности, круг обязанностей работника может быть расширен, то есть, например, маникюрщик может иногда выполнять работу педикюрщика, если это закреплено в его должностной (рабочей) инструкции. Конечно, расширение круга обязанностей нужно учитывать при установлении должностного оклада. Расширение круга обязанностей также является изменением существенных условий труда, о которых сотрудник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.

Издания для кадровиков