Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Новини
03.08.2017
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
 

Группа народных депутатов предлагает оплачивать обучение будущих госслужащих за границей за счет средств госбюджета.

Так, стипендия на обучение за границей за средства госбюджета будет предоставляться на конкурсной основе гражданам, которые:

поступили на магистерские программы в ведущие вузы, вошедшие в перечень 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings;

уже учатся в таких учебных заведениях по направлениям, соответствующим перечню приоритетных реформ, утвержденному Кабмином.

Отбор студентов будет осуществляться специальной комиссией, а условия и порядок проведения конкурса определит Правительство.

С победителями конкурса будет заключаться договор о предоставлении стипендий на обучение в зарубежном учебном заведении и договор залога имущества, которое будет гарантией компенсации стоимости обучения и других материально-технических расходов государства для отправки человека на обучение за границу в случае невыполнения им условий договора о предоставлении стипендий.

На таких студентов будут возложены следующие обязательства:

  • в течение 2 лет с момента поступления успешно окончить курс обучения за границей и получить диплом;

  • в течение 3 месяцев после окончания обучения вернуться в Украину;

  • в течение 6 месяцев после возвращения в Украину трудоустроиться на государственную или патронажную службу;

  • отчитываться в определенный координационный орган о результатах обучения, сроках возвращения в Украину и трудоустройстве;

  • проработать на государственной или патронажной службе не менее 3 лет.

Если студент после возвращения в Украину в течение 6 месяцев не смог самостоятельно трудоустроиться на госслужбу, Кабмин обязан предоставить ему на выбор 2 вакантных должности категории «В». При этом конкурс на занятие должности не нужно будет проходить.

В случае отказа лица от трудоустройства на госслужбу необходимо будет компенсировать стоимость обучения и другие материально-технические расходы страны с учетом инфляции.

По мнению авторов законопроекта, таким образом удастся привлечь на госслужбу молодежь, что будет способствовать ускорению реализации реформ, учитывая полученный зарубежный опыт.

Законопроект № 7008 «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» относительно предоставления стипендии для обучения лиц в ведущих учебных заведениях мира и дальнейшего поступления на государственную службу» зарегистрирован в Парламенте 28 июля 2017 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1925 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com