Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Новини
03.08.2017
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
 

Группа народных депутатов предлагает оплачивать обучение будущих госслужащих за границей за счет средств госбюджета.

Так, стипендия на обучение за границей за средства госбюджета будет предоставляться на конкурсной основе гражданам, которые:

поступили на магистерские программы в ведущие вузы, вошедшие в перечень 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings;

уже учатся в таких учебных заведениях по направлениям, соответствующим перечню приоритетных реформ, утвержденному Кабмином.

Отбор студентов будет осуществляться специальной комиссией, а условия и порядок проведения конкурса определит Правительство.

С победителями конкурса будет заключаться договор о предоставлении стипендий на обучение в зарубежном учебном заведении и договор залога имущества, которое будет гарантией компенсации стоимости обучения и других материально-технических расходов государства для отправки человека на обучение за границу в случае невыполнения им условий договора о предоставлении стипендий.

На таких студентов будут возложены следующие обязательства:

  • в течение 2 лет с момента поступления успешно окончить курс обучения за границей и получить диплом;

  • в течение 3 месяцев после окончания обучения вернуться в Украину;

  • в течение 6 месяцев после возвращения в Украину трудоустроиться на государственную или патронажную службу;

  • отчитываться в определенный координационный орган о результатах обучения, сроках возвращения в Украину и трудоустройстве;

  • проработать на государственной или патронажной службе не менее 3 лет.

Если студент после возвращения в Украину в течение 6 месяцев не смог самостоятельно трудоустроиться на госслужбу, Кабмин обязан предоставить ему на выбор 2 вакантных должности категории «В». При этом конкурс на занятие должности не нужно будет проходить.

В случае отказа лица от трудоустройства на госслужбу необходимо будет компенсировать стоимость обучения и другие материально-технические расходы страны с учетом инфляции.

По мнению авторов законопроекта, таким образом удастся привлечь на госслужбу молодежь, что будет способствовать ускорению реализации реформ, учитывая полученный зарубежный опыт.

Законопроект № 7008 «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» относительно предоставления стипендии для обучения лиц в ведущих учебных заведениях мира и дальнейшего поступления на государственную службу» зарегистрирован в Парламенте 28 июля 2017 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2115 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]