Минсоцполитики в письме от 19.06.2017 № 1692/0/101-17 рассмотрело вопрос относительно расчета средней зарплаты для оплаты периода ежегодного и других видов отпусков.

Оплата отпусков производится согласно статье 21 Закона Украины «Об отпусках», которой предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного и других видов отпусков, которая предоставляется работнику как на основном рабочем месте, так и на рабочем месте по совместительству (или компенсации за неиспользованный отпуск), осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая нормы Порядка, расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпусков, предоставляемых работнику в указанных в вопросе случаях, зависит не от месяца издания приказа и количества этих приказов, а от того, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику предоставляется отпуск.

Издания для кадровиков