Минсоцполитики в письме от 18.05.2017 № 1454/0/101-17/28 в очередной раз разъяснило порядок применения корректировки средней зарплаты в связи с повышением окладов.

В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняются средний заработок, зарплата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты, за отрезок времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Основным условием для проведения корректировки в учреждениях, организациях бюджетной сферы и исполнительной власти и местного самоуправления является повышение окладов в соответствии с актами законодательства.

Коэффициент, на который необходимо прокорректировать выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.

В случае изменения должностного оклада (тарифной ставки) работника в связи с переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. д. корректировка средней заработной платы не проводится.

Таким образом, корректировка средней заработной платы осуществляется в связи с повышением окладов в соответствии с актами законодательства и при условии, если работник занимает одну и ту же должность до повышения окладов и после их повышения.

Издания для кадровиков