Минсоцполитики в письме от 22.07.2015 № 431/13/133-15 рассказало, можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику на неполном рабочем времени.

Предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяют перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, и, соответственно, устанавливают продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ свыше установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

Напомним: ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью до 7 к. дн. согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках»).

В случае если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу вне пределов рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Издания для кадровиков