Минсоцполитики в письме от 10.05.2017 № 1380/0/101-17/282 рассмотрело вопрос о применении пункта 10 Порядка № 100.

Исчерпывающий перечень выплат, которые не включаются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определен п. 4 Порядка № 100. К данным выплатам относятся, как правило, одноразовые выплаты.

Доплата до размера минимальной зарплаты является обязательной выплатой, которая осуществляется в соответствии с законодательством и относится к дополнительной зарплате. Указанная доплата учитывается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения.

К тому же упоминается, что компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата, которая проводится в размере средней зарплаты, и не является сохранением среднего заработка, поэтому основное условие для ее корректировки — повышение должностных окладов в расчетном периоде.

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) отдельным работникам в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. д. корректировка средней заработной платы не проводится.

Издания для кадровиков