Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
Новини
11.07.2017
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
 

Верховная Рада рассмотрит законопроекты о пенсионной реформе в начале осени. В меморандуме с МВФ украинские власти взяли на себя обязательство до конца мая принять необходимые для реформы законы, однако выполнить это требование не успели. В том числе по этой причине очередной кредитный транш с июня-июля перенесли на осень. Если документ примут, уже со следующего года украинцы будут выходить на пенсию по новым правилам. Какой стаж нужен будет украинцам для получения пенсии после реформы и что делать, если не успели накопить стаж?

Украинцы будут выходить на пенсию в 60, 63 и 65 лет

Пенсионный возраст в Украине, несмотря на требование МВФ, пересматривать не стали. Как и прежде, большинство украинцев будут выходить на «заслуженный отдых» в 60 лет. Правда, требования для выхода на пенсию «вовремя» ужесточат. В следующем году понадобится как минимум 25 лет стажа. С каждым годом необходимый стаж будут увеличивать на 12 месяцев. Так, для того, чтобы выйти на пенсию в 60 лет в 2028 году понадобится уже 35 лет стажа.

Тем, кто не сможет выполнить это требование, придется работать до 63 или до 65 лет. Таким образом, правительство предлагает увеличить эффективный пенсионный возраст, не меняя при этом цифру «60», поясняет старший научный сотрудник Института демографии Лидия Ткаченко.

Требования для выхода на пенсию в 63 года также будет увеличивать на 12 месяцев ежегодно. В следующем году для выхода на пенсию в 63 понадобится как минимум 15 полных лет стажа. Но уже через 10 лет в этом возрасте на «заслуженный отдых» будут выходить украинцы со стажем от 25 до 35 лет.

В то же время минимальный стаж для получения пенсии в 65, согласно документу, пересматривать не будут. Украинцы имеют право на пенсию в этом возрасте при условии наличия хотя бы 15 лет стажа.

Полноценно эти нововведения заработают только в 2021 году. Со следующего года и до конца 2020 законопроект предусматривает государственную помощь украинцам, которые достигли 60 лет в период с 2018 по 2021 год и при этом имеют меньше необходимого стажа. По закону они должны ждать пенсию до 63 или 65 лет, но эти несколько лет они могут получать госпомощь.

«Правда, тут тоже есть риски, и многое зависит от того, как поведет себя Пенсионный фонд (ПФ). Например, кому-то повезло родиться второго января и ему в 2018 году исполнится 60 лет, но ему далеко до 25 лет стажа, есть только 15. Предположим, человек придет в ПФ оформлять пенсию, а ему ответят: «Извините, у нас новые правила и чтобы пойти на пенсию в 60, нужно 25 лет стажа, а у вас только 15, вы такого права не имеете. Если человек сам недостаточно разбирается, он может подумать, что его вообще всего лишили. ПФ должен разработать детальные инструкции для своих сотрудников, как они должны действовать, чтобы люди не остались без ничего», — отмечает Лидия Ткаченко.

Если не наберется и 15 лет стажа, пенсия не положена. Вместо этого государство гарантирует социальную помощь. Если государственная помощь ниже прожиточного минимума для нетрудоспособных, украинцы имеют право обратиться в органы социальной защиты и написать заявление на доплату.

Повезло тем, кто окончил вузы до 2004 года

Пенсионный фонд проводит персонифицированный учет пенсионеров с 2000 года. С этого момента ПФ внимательнее следит за социальными взносами. Кроме того, с 2004 года в страховой стаж перестали учитывать время обучения в вузах. К примеру, украинец, который окончил вуз в 2010-м, для получения пенсии в 60 лет должен работать 35 лет. А те, кто окончил вуз, к примеру, в 2003-м, могут получить пенсию в 60 лет, проработав 30 лет (еще пять лет засчитают в стаж за время, проведенное в вузе).

Еще одно важное нововведение — стаж можно будет купить. Ранее министр соцполитики предполагал, что пенсионной реформой предусмотрят покупку до пяти лет стажа, однако после эту норму пересмотрели. На данный момент в законопроекте говорится о то, что украинцы смогут купить как минимум два года стажа. Чтобы посчитать, сколько это стоит, нужно определить минимальную сумму социального взноса = минимальная зарплата × 22%. Сейчас это 704 гривни. Чтобы узнать стоимость одного года, нужно сумму минимального взноса умножить на 24, а два года обойдутся в 42 минимальных взноса. На данный момент первый год купленного стажа стоит 16 896 гривен, а два года — 29 568 гривен.

Если есть всего 13 лет стажа, покупка двух лет позволит претендовать на минимальную пенсию в 65 лет. Кроме того, от стажа зависит размер пенсии. Например, если бы пенсионная реформа действовала уже сегодня, при зарплате в 10 тысяч гривен (примерно в полтора раза выше средней по стране) и 30 годах стажа можно было бы претендовать на пенсию в 1694 гривни, а при 32 лет стажа — на 1806 гривен.

Отметим, как говорится в правительственной презентации пенсионной реформы, через 10 лет на пенсию в 60 будет выходить только половина украинцев. Как поясняет премьер-министр Владимир Гройсман, это позволит создать более «справедливые условия»: чем меньше работал — тем позже на пенсию.

«Не надо забрать у одного пенсионера, который всю жизнь работал, и отдать другому, который не работал. Если по здоровью — есть пенсия по инвалидности. Но если человек бездельничал, не хотела работать или занимался скрытой работой, конечно, он не может быть в таких же условиях. Мы действуем в интересах человека труда», — заявил премьер на парламентских слушаниях.

Издания для кадровиков

Александр Литвин

Сегодня

Переглядів: 3268 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]