Працівник більш як один рік не був на роботі. За цей період йому оформили прогул. На роботу він вийшов 7 листопада і виявив бажання звільнитися 8 листопада 2016 р. Чи нараховується йому під час звільнення компенсація за невикористану щорічну відпустку (30 календарних днів) за відпрацьований до прогулів період і як її розраховувати?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок), обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю такої виплати.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

Оскільки працівник має 30 календарних днів не використаної за період до прогулу відпустки, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові компенсацію за такі дні невикористаної відпустки в день його звільнення.

Проте впродовж 12 розрахункових місяців працівник не мав заробітку (прогул упродовж року), тому нарахування має провадитися з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Іншого порядку розрахунку середньої заробітної плати немає.

Видання для кадровиків

Неля Синько