Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Условия выхода на пенсию для многодетных матерей хотят изменить
Новини
07.07.2017
Условия выхода на пенсию для многодетных матерей хотят изменить
 

7 марта 2017 года в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект № 6167 «О внесении изменений в некоторые законы Украины о приведении в соответствие законов Украины относительно уменьшения пенсионного возраста многодетным матерям с целью повышения рождаемости».

Устранение разногласия в законах о пенсионном обеспечении

Целью разработки законопроекта является приведение в соответствие Законов Украины «О пенсионном обеспечении» и «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в части устранения противоречий между этими действующими законами Украины.

Законопроектом предусмотрено внести изменения в статьи 17, 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» и ст. 1 Закона Украины «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной», которым устанавливается, что женщины, которые родили трое или четверо детей и воспитали их до 14-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет с зачетом в стаж времени ухода за детьми.

В случае отсутствия матери, когда воспитание ребенка-инвалида осуществлялось его отцом, ему назначается пенсия по возрасту после достижения 60 лет при стаже работы 25 лет.

В случае, когда ребенок не достиг шестилетнего или 14-летнего возраста, а матери, которая родила трое или больше детей, исполнилось 50 или 55 лет, соответственно, при наличии не менее 15 или 20 лет страхового стажа, она имеет право обратиться за назначением досрочной пенсии по возрасту в соответствии с законом.

Назначение пенсий матерям за особые заслуги

Как отмечается в пояснительной записке, пенсии за особые заслуги перед Украиной устанавливаются матерям, которые родили трое и больше детей и воспитали их до 14-летнего возраста, и женщинам, которые родили и воспитали до шестилетнего возраста пятерых и более детей, в т. ч. детей, усыновленных в установленном законом порядке.

«В случае, когда ребенок не достиг шестилетнего или 14-летнего возраста, а матери, которая родила трое или больше детей, исполнилось 50 или 55 лет, соответственно, при наличии не менее 15 или 20 лет страхового стажа, она имеет право обратиться за назначением досрочной пенсии по возрасту в соответствии с законом. Если в случае смерти матери или лишения ее родительских прав воспитание детей до указанного возраста осуществлялось отцом, то право на пенсию за особые заслуги предоставляется отцу. При этом учитываются дети, усыновленные в установленном законом порядке», — отмечают народные депутаты.

Многодетные матери смогут получать пенсию по закону

Так, принятие законопроекта устранит противоречия в законах Украины, даст возможность многодетным матерям, родившим и воспитавшим трех и более детей, выходить на пенсию согласно закону, т. е. урегулировать вопрос их выхода на пенсию с четким их статусом многодетной матери, который установлен Законом Украины «Об охране детства», однако которым они фактически не могли воспользоваться.

Отмечается, что сейчас законы о выходе на пенсию многодетных родителей содержат противоречия. Так, предлагается установить, что 55-летние многодетные женщины, родившие и воспитавшие трех или четырех детей до достижения ими 14-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту, а также если такие матери имеют стаж работы 20 лет.

Так, если многодетной матери исполнилось 55 лет, а ее ребенок не достиг соответствующего возраста, то ей гарантировано назначение досрочной пенсии.

Народные депутаты также отмечают, что урегулирование этого вопроса необходимо рассматривать в комплексе с другими законопроектами по защите многодетных семей, что в перспективе принесет значительные положительные тенденции в части роста демографических показателей повышения рождаемости в Украине.

Издания для кадровиков

Андрей Кривещенко

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 3476 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com