Чи нараховується доплата за виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника у період перебування його у відрядженні?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За статтею 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд із своєю роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Доплата за виконання роботи тимчасово відсутнього у зв’язку із хворобою, відпусткою, відрядженням тощо працівника встановлюється в розмірі, передбаченому в колективному договорі.

Водночас, якщо на працівника покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника, то Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється Роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати праці тимчасового замісництва» від 29.12.1965 р. № 30/39, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.1986 р. № 521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР» від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ.

Як правило, кандидатуру працівника, на якого буде покладено функцію виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, якщо немає штатного заступника чи працівника, який згідно із посадовою (робочою) інструкцією на час відсутності іншого працівника має виконувати його функції, подає керівник підрозділу.

Працівникові, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Штатним заступникам та працівникам, на яких згідно із посадовою (робочою) інструкцією покладено обов’язки тимчасово відсутнього працівника, доплата, як правило, не проводиться.

Видання для кадровиків

Оксана Гузенко, Наталія Гава