Редакція Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» пропонує своєрідну шпаргалку-таблицю , що допоможе розкласти по полицях нюанси роботи за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж самому або на іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно. № з/п Критерії Основні характеристики Правові підстави 1 Вид роботи Додаткова Частина друга статті 21 КЗпП, пункт 1 Положення № 43, пункт 1 Постанови № 245 2 Місце виконання роботи На підприємстві за основним місцем роботи (внутрішнє сумісництво) або на іншому (інших) підприємстві (підприємствах) (зовнішнє сумісництво). Якщо працівник працевлаштовується на роботу за сумісництвом на тому ж самому підприємстві, незалежно від часу працевлаштування на нього треба оформити два пакети документів (особову картку працівника, особову справу та ін.): один — за основним місцем роботи, другий — за сумісництвом Пункт 1 Положення № 43, пункт 1 Постанови № 245 3 Термін роботи Як строковий, так і безстроковий Стаття 23 КЗпП 4 Час виконання роботи Виконується у вільний від основної роботи час Пункт 1 Положення № 43, пункт 1 Постанови № 245 5 Оплата праці Проводиться за фактично виконану роботу Стаття 1021 КЗпП, стаття 19 Закону № 108, пункт 5 Положення № 43, пункт 2 Постанови № 245 6 Надання відпустки Надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. На термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи за бажанням сумісника в обов’язковому порядку має надаватися відпустка без збереження заробітної плати Пункт 6 частини сьомої статті 10 і пункт 14  частини першої статті 25 Закону № 504, пункт 6 Положення № 43, пункт 3 Постанови № 245 7 Оплата листків непрацездатності Оплачуються (подається копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника й печаткою за основним місцем роботи) Частина 1 статті 30 та частина 1 статті 31 Закону № 1105, пункт 30 Порядку № 1266 8 Облік робочого часу (табелювання) Ведуть табель обліку використання робочого часу Наказ № 489 9 Штатний розпис Посада зазначається в штатному розписі Частина 3 статті 64 ГКУ 10 Оформлення прийняття на роботу Керівник підприємства видає наказ (додаток 1) або розпорядження Частина третя статті 24 КЗпП 11 Унесення запису про роботу до трудової книжки працівника Запис уносять за бажанням працівника за місцем основної роботи (додаток 2). Для цього треба взяти довідку з місця роботи за сумісництвом і подати її у відділ кадрів за основним місцем роботи Абзац четвертий пункту 1.1 та абзац сьомий пункту 2.14 Інструкції № 58, пункт 9 Положення № 43 12 Повідомлення територіальних органів Державної фіскальної служби України Провадиться до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Якщо роботу за сумісництвом оформляють на тому ж підприємстві згодом, треба попередити фіскальні органи про прийняття працівника на роботу ще й за сумісництвом Частина третя статті 24 КЗпП, Постанова № 413 13 Обмеження на роботу Поширюється на категорії осіб, визначені законодавством Пункт 1 частини 1 статті 3 і стаття 25 Закону № 1700, частина четверта статті 3 Закону 3425, пункти 2 і 4 Положення № 43, пункти 1 і 4 Постанови № 245 14 Трудові права й соціальні гарантії Поширюються всі трудові права й соціальні гарантії, передбачені законодавством і колективним договором підприємства Стаття 51 КЗпП