С 24.04.2017 г. по 10.05.2017 г. работник находился в ежегодном отпуске. На предприятии произошло повышение должностных окладов с 01.09.2016 г., но 03.04.2017 г. работник был переведен на нижеоплачиваемую должность. Кроме того, с 01.05.2017 г. на предприятии произошло второе повышение должностных окладов. Подлежит ли корректировке заработная плата такого работника при расчете отпускных?

Согласно п. 10 Порядка № 100 в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок) в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Учитывая, что первое повышение должностных окладов (01.09.2016 г.) состоялось в расчетном периоде апрель 2016 г. – март 2017 г., при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных заработную плату в сентябре 2016 необходимо откорректировать на коэффициент повышения должностного оклада работника. При этом заработная плата за сентябрь 2016 г. – март 2017 г. учитывается в начисленном работнику размере.

Согласно абз. 2 п. 10 Порядка № 100 в случае если повышение должностных окладов (тарифных ставок) состоялось в период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения должностных окладов (тарифных ставок).

Поскольку второе повышение должностных окладов (01.05.2017 г.) состоялось, когда работник находился в ежегодном отпуске, то средний заработок, который сохранялся за ним с 01.05.2017 г. по 10.05.2017 г., необходимо откорректировать на коэффициент повышения должностного оклада и до начислить принадлежащие ему средства.

Издания для кадровиков

Неля Синько