Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Новини
22.06.2017
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 6576 о внесении изменений в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (относительно обеспечения конституционного права украинских семей на достаточный жизненный уровень). Законопроектом предлагается изменить размер помощи при рождении ребенка, сделать его зависимым от того, какой ребенок по счету в семье родился, и ввести периодические выплаты до достижения ребенком трех лет, также будет расширен круг получателей пособия.

Кто будет получать пособие?

Право на пособие при рождении ребенка и до достижения им трехлетнего возраста будет иметь один из родителей ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, или лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Кроме того, установлено, что помощь, назначенная в соответствии с этим Законом, считается собственностью ребенка.

Помощь при рождении ребенка

При рождении первого ребенка предлагается назначать пособие в размере 15 000 гривен, при рождении второго ребенка — 20 000 гривен, при рождении третьего и следующего ребенка — 30 000 гривен. Выплата помощи будет осуществляться единовременно в течение 15 календарных дней после поступления обращения за ее назначением в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также установлено, что помощь при усыновлении ребенка будет назначаться в размере помощи при рождении первого ребенка.

Помощь до достижения ребенком трех лет

До достижения ребенком трехлетнего возраста ежемесячное пособие на первого и второго ребенка будет назначаться в размере 200% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты; на третьего и следующего ребенка — в размере 300% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты. Порядок назначения помощи также будет установлен Кабинетом Министров Украины.

Как сейчас

Напомним, что на данный момент право на помощь при рождении ребенка имеет один из родителей, с которым проживает ребенок.

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен независимо от того, какой ребенок по счету в семье родился. Ее выплата осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен в месяц).

Выплата пособия при рождении ребенка прекращается в случае:

  • лишения получателя помощи родительских прав;
  • отобрания ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
  • временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
  • прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
  • нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.

Издания для кадровиков

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 2416 Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: ТОП-10 судових рішень 2024 року
Включення деяких категорій осіб до облікової кількості штатних працівників
Нестандартна тривалість робочого часу
Готуємо документи для призначення пенсії
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки?
Трудова книжка: чи потрібно замінювати на український варіант титульний аркуш?
Затверджено показник середньої зарплати за січень 2025 ріку
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Військовий облік на підприємстві: порядок, вимоги, призначення відповідального та його обов’язки
Робота за сумісництвом: особливості оформлення та законодавчі вимоги
Нюанси оформлення працівника з випробувальним терміном
Все про пенсійне забезпечення у 2025 році
Чи вважається роботою у вихідний день час проведений у дорозі в період відрядження?
Реорганізація підприємства: наслідки для працівників та обов’язки роботодавця
Зразок заяви про відмову від ведення військового обліку
Чи можна забронювати працівника після вручення повістки?
Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди
Звільнення «проблемних» працівників
Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?
На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?
Чи можна змінити дату отримання пенсії?
Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання
Статуси електронних листків непрацездатності
Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?
Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця
Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?
Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?
Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності
Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»
Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування
Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?
Що таке суміщення посад?
Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?
Дії кадровика з листками непрацездатності
Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?
Дострокові пенсії за віком
Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?
Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?
На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?
Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу
У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?
Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com