Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Новини
22.06.2017
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 6576 о внесении изменений в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (относительно обеспечения конституционного права украинских семей на достаточный жизненный уровень). Законопроектом предлагается изменить размер помощи при рождении ребенка, сделать его зависимым от того, какой ребенок по счету в семье родился, и ввести периодические выплаты до достижения ребенком трех лет, также будет расширен круг получателей пособия.

Кто будет получать пособие?

Право на пособие при рождении ребенка и до достижения им трехлетнего возраста будет иметь один из родителей ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, или лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Кроме того, установлено, что помощь, назначенная в соответствии с этим Законом, считается собственностью ребенка.

Помощь при рождении ребенка

При рождении первого ребенка предлагается назначать пособие в размере 15 000 гривен, при рождении второго ребенка — 20 000 гривен, при рождении третьего и следующего ребенка — 30 000 гривен. Выплата помощи будет осуществляться единовременно в течение 15 календарных дней после поступления обращения за ее назначением в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также установлено, что помощь при усыновлении ребенка будет назначаться в размере помощи при рождении первого ребенка.

Помощь до достижения ребенком трех лет

До достижения ребенком трехлетнего возраста ежемесячное пособие на первого и второго ребенка будет назначаться в размере 200% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты; на третьего и следующего ребенка — в размере 300% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты. Порядок назначения помощи также будет установлен Кабинетом Министров Украины.

Как сейчас

Напомним, что на данный момент право на помощь при рождении ребенка имеет один из родителей, с которым проживает ребенок.

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен независимо от того, какой ребенок по счету в семье родился. Ее выплата осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен в месяц).

Выплата пособия при рождении ребенка прекращается в случае:

  • лишения получателя помощи родительских прав;
  • отобрания ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
  • временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
  • прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
  • нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.

Издания для кадровиков

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 2924 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]