Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Новини
22.06.2017
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 6576 о внесении изменений в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (относительно обеспечения конституционного права украинских семей на достаточный жизненный уровень). Законопроектом предлагается изменить размер помощи при рождении ребенка, сделать его зависимым от того, какой ребенок по счету в семье родился, и ввести периодические выплаты до достижения ребенком трех лет, также будет расширен круг получателей пособия.

Кто будет получать пособие?

Право на пособие при рождении ребенка и до достижения им трехлетнего возраста будет иметь один из родителей ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, или лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Кроме того, установлено, что помощь, назначенная в соответствии с этим Законом, считается собственностью ребенка.

Помощь при рождении ребенка

При рождении первого ребенка предлагается назначать пособие в размере 15 000 гривен, при рождении второго ребенка — 20 000 гривен, при рождении третьего и следующего ребенка — 30 000 гривен. Выплата помощи будет осуществляться единовременно в течение 15 календарных дней после поступления обращения за ее назначением в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также установлено, что помощь при усыновлении ребенка будет назначаться в размере помощи при рождении первого ребенка.

Помощь до достижения ребенком трех лет

До достижения ребенком трехлетнего возраста ежемесячное пособие на первого и второго ребенка будет назначаться в размере 200% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты; на третьего и следующего ребенка — в размере 300% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплаты. Порядок назначения помощи также будет установлен Кабинетом Министров Украины.

Как сейчас

Напомним, что на данный момент право на помощь при рождении ребенка имеет один из родителей, с которым проживает ребенок.

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен независимо от того, какой ребенок по счету в семье родился. Ее выплата осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен в месяц).

Выплата пособия при рождении ребенка прекращается в случае:

  • лишения получателя помощи родительских прав;
  • отобрания ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
  • временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
  • прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
  • нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка.

Издания для кадровиков

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 2564 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com