Чи має право працівник, який не скористався правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, використати її одночасно і в повному обсязі?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Згідно з ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості впродовж двох років поспіль.

За частиною 2 ст. 12 Закону невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 р. про оплачувані відпустки (ратифікована Україною у травні 2001 р. і відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше, як упродовж одного року, і залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізніше, як упродовж 18 місяців, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка.

Отже, ненадання працівникові щорічних відпусток у визначені законодавством терміни, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.

Частиною 3 ст. 10 Закону встановлено обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток (не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів), на які має право працівник у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік.

Якщо працівникові після використання у відповідному робочому році щорічних відпусток надаються невикористані щорічні відпустки за минулі роки, як у наведеному в листі випадку, назване обмеження на них не поширюється.

Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їхнього невикористання, атому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку або її частину за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право їх використати. а в разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону).

Видання для кадровиків

Віталіна Коркушко