Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Новини
19.06.2017
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
 

Предприятием допущена ошибка в отчете по труду по форме № 1-ПВ (месячная). Как ее исправить?

Юридические лица, их филиалы и другие обособленные структурные подразделения согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной статистике» (далее — Закон о статистике) обязаны в полном объеме, по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, и в определенные сроки предоставлять в органы государственной статистики достоверную статистическую информацию, в том числе с ограниченным доступом, а также данные бухгалтерского учета.

При составлении отчета по труду необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению формы № 1-ПВ (месячная), утвержденной приказом Госкомстата от 26.10.2009 г. № 403, а также разъяснением Госстата от 13.07.2016 г. № 17.4-12/4.

Ошибки, допущенные в статистической отчетности, квалифицируются как недостоверные первичные данные (приписки), то есть сведения, не соответствующие фактическому состоянию явления или процесса, который изучается во время проведения государственного статистического наблюдения.

В соответствии со ст. 13 Закона о статистике в случае выявления приписок и других искажений первичных и статистических данных органы госстатистики вправе требовать от респондентов внесение исправлений в отчетность.

Предприятия, в статистических отчетных данных которых выявлены приписки и другие искажения, вносят исправление в отчеты и во все взаимосвязанные показатели других отчетов независимо от того, кто установил наличие приписок и других искажений в отчетах, и представляют исправленные отчеты статистическим органам и всем адресатам, которым были направлены недостоверные данные.

При этом в отчете нужно сделать соответствующее примечание о причинах изменения данных. Или, как указано в разъяснении Госстата (опубликованном в газете «Праця і зарплата» № 34 (998), сентябрь 2016 г., стр. 9), представить в орган статистики исправленную форму отчетности с письменным пояснением причин необходимости внесения исправлений в недостоверные первичные данные, ранее представленные респондентом. Причем исправления могут вноситься органами статистики после углубленного анализа и сопоставления обновленных первичных данных с данными иных формуляров, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений.

За данное нарушение может быть наложен административный штраф согласно ст. 1863 КУоАП.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 7356 Версія для друку
 
Дивіться також:
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com