Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Новини
19.06.2017
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
 

Предприятием допущена ошибка в отчете по труду по форме № 1-ПВ (месячная). Как ее исправить?

Юридические лица, их филиалы и другие обособленные структурные подразделения согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной статистике» (далее — Закон о статистике) обязаны в полном объеме, по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, и в определенные сроки предоставлять в органы государственной статистики достоверную статистическую информацию, в том числе с ограниченным доступом, а также данные бухгалтерского учета.

При составлении отчета по труду необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению формы № 1-ПВ (месячная), утвержденной приказом Госкомстата от 26.10.2009 г. № 403, а также разъяснением Госстата от 13.07.2016 г. № 17.4-12/4.

Ошибки, допущенные в статистической отчетности, квалифицируются как недостоверные первичные данные (приписки), то есть сведения, не соответствующие фактическому состоянию явления или процесса, который изучается во время проведения государственного статистического наблюдения.

В соответствии со ст. 13 Закона о статистике в случае выявления приписок и других искажений первичных и статистических данных органы госстатистики вправе требовать от респондентов внесение исправлений в отчетность.

Предприятия, в статистических отчетных данных которых выявлены приписки и другие искажения, вносят исправление в отчеты и во все взаимосвязанные показатели других отчетов независимо от того, кто установил наличие приписок и других искажений в отчетах, и представляют исправленные отчеты статистическим органам и всем адресатам, которым были направлены недостоверные данные.

При этом в отчете нужно сделать соответствующее примечание о причинах изменения данных. Или, как указано в разъяснении Госстата (опубликованном в газете «Праця і зарплата» № 34 (998), сентябрь 2016 г., стр. 9), представить в орган статистики исправленную форму отчетности с письменным пояснением причин необходимости внесения исправлений в недостоверные первичные данные, ранее представленные респондентом. Причем исправления могут вноситься органами статистики после углубленного анализа и сопоставления обновленных первичных данных с данными иных формуляров, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений.

За данное нарушение может быть наложен административный штраф согласно ст. 1863 КУоАП.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 7260 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com