ФСС от НСП в письме от 22.03.2017 № 56-01-3 рассказал об организации медосмотров и расходах на медицинскую, социальную помощь.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном подборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года (ст. 17 Закона Украины «Об охране труда»). По результатам периодических медицинских осмотров при необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Следовательно, обязанности по обеспечению соответствующих оздоровительных мероприятий работникам возложены на работодателей.

Вместе с тем застрахованные лица имеют право на получение материального обеспечения, страховых выплат и социальных услуг, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105), услуг медицинской, профессиональной реабилитации и т. п. при наступлении страхового случая.

В свою очередь, страховой случай по социальному страхованию от несчастных случаев — это несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание (в т. ч. установленное или обнаруженное в период, когда пострадавший не состоял в трудовых отношениях с предприятием, на котором он заболел), повлекшие застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму; несчастный случай или профессиональное заболевание, которое произошло в результате нарушения застрахованным нормативных актов об охране труда, а застрахованное лицо — физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается (уплачивался) в установленном законом порядке ЕСВ.

Фонд соцстраха финансирует расходы на медицинскую и социальную помощь, в т. ч на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и т. д., если потребность в них определена заключениями МСЭК и индивидуальной программой реабилитации инвалида (в случае ее составления).

Пострадавшему, который стал инвалидом, периодически, но не реже чем раз в три года, а инвалидам I группы — ежегодно бесплатно по медицинскому заключению предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; в случае самостоятельного приобретения путевки ее стоимость компенсирует Фонд соцстраха.

Специалисты ведомства подчеркивают, что диетическое питание согласно законодательству об охране труда и дополнительное питание в соответствии с законодательством в сфере социального страхования от несчастных случаев являются абсолютно разными понятиями.

Издания по охране труда