Минсоцполитики в письме от 04.05.2017 № 1344/0/101-17/282 разъяснило как корректировать размер выплат при повышении окладов.
В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, за промежуток времени до повышения, корректируется на коэффициент их повышения.
В то же время, при исчислении средней зарплаты для оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок и пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, при повышении окладов в расчетном периоде или периоде, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, все выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, в том числе суммы индексации, средней заработной платы, которая сохраняется за время отпусков, периода временной нетрудоспособности и т. д., корректируются на коэффициент повышения окладов.
Издания для кадровиков
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама