За роботу в шкідливих та важких умовах праці законодавство України передбачає пільги і компенсації, а саме — пенсія за віком на пільгових умовах, щорічна додаткова відпустка, оплата праці у підвищеному розмірі, скорочена тривалість робочого тижня, безоплатне надання молока або рівноцінних харчових продуктів.

Всі названі види пільг і компенсацій надаються працівнику за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Така атестація проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, а також рекомендаціями для проведення атестації, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали, що використовуються, є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у реалізації їх прав на здорові й безпечні умови праці. Результати атестації використовуються підприємствами та організаціями для об’єктивної оцінки стану умов праці та здійснення невідкладних заходів щодо поліпшення умов та безпеки праці.

Атестація проводиться атестаційною комісією підприємства, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Звертаємо увагу на те, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, установи, організації. Наслідком несвоєчасного проведення атестації робочих місць може стати втрата частини пільгового пенсійного стажу працівниками, які мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і № 2, порушення права працівників на отримання інших пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці.

Також нагадуємо, що дещо пом’якшити ситуацію дозволяло застосування наказу Міністерства праці України «Про затвердження Роз’яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках» від 21.08.2000 № 205, згідно з яким дію результатів попередньої атестації фактично можливо було продовжити ще на один рік. Однак, наказом Міністерства соціальної політики України від 05.06.2014 № 361 наказ № 205 скасовано.

Отже, на сьогодні суб’єктам господарювання необхідно чітко дотримуватись періодичності проведення атестації робочих місць — не рідше одного разу на 5 років.

Керівники підприємств, де не проводиться атестація робочих місць, порушуються терміни її проведення та порядок проведення, притягуються до адміністративної відповідальності. Так, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначено, що порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Видання для кадровиків

Петро Горошко