Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин подготовил законопроект о мобилизации
Новини
12.06.2017
Кабмин подготовил законопроект о мобилизации
 

Правительственный законопроект № 6564 «О мобилизационной подготовке и мобилизации» зарегистрирован в Верховной Раде 8 июня 2017 года.

Кабмин предлагает определить принципы, правовые и организационные основы мобилизационной подготовки и мобилизации в Украине, а также полномочия органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, «Укроборонпрома», основные функции Минобороны и Генерального штаба Вооруженных Сил Украины в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, обязанности всех предприятий, учреждений, организаций и ответственность должностных лиц и обязанности граждан по осуществлению мобилизационных мероприятий.

Предложено установить, что мобилизация может быть:

  • общей — проводится одновременно на всей территории Украины и касается национальной экономики, органов государственной власти, других госорганов, органов местного самоуправления, Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Государственной специальной службы транспорта, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, оперативно-спасательной службы гражданской защиты, «Укроборонпрома», предприятий и граждан;

  • частичной — проводится в отдельных местностях государства и касается отдельных органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, определенной части национальной экономики, Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Государственной специальной службы транспорта и т. д.

Кроме того, решение о проведении мобилизации может приниматься:

  • открыто — объявляется через средства массовой информации;

  • скрыто — доводится до органов государственной власти, других государственных органов, Совета министров АР Крым, областных, Киевской и Севастопольской городских госадминистраций, «Укроборонпрома» закрытыми каналами оповещения.

С момента объявления мобилизации или введения военного положения в Украине или отдельных ее местностях действие любых принятых нормативно-правовых актов, предусматривающих сокращение численности, ограничения комплектования или финансирования Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Государственной специальной службы транспорта, Госспецсвязи, оперативно-спасательной службы гражданской защиты, приостанавливается.

Также предусмотрено заключение мобилизационных контрактов на особый период, урегулирована военно-транспортная обязанность. Так, бесплатное привлечение, изъятие, принудительное отчуждение транспортных средств и техники при мобилизации осуществляется военными комиссариатами на основании решений местных госадминистраций, органов местного самоуправления, которые оформляются соответствующими распоряжениями (решениями).

Касаемо призыва на военную службу во время мобилизации устанавливаются уважительные причины неявки (несвоевременного прибытия). К ним относятся:

  • препятствие стихийного характера, болезнь или иные обстоятельства, которые лишают возможности лично прибыть в указанные пункт и срок;

  • смерть близкого родственника (родителей, жены (мужа), ребенка, родных брата, сестры, дедушки, бабушки) или близкого родственника его жены (мужа).

Также урегулированы вопросы отсрочки, брони, финансирования и др.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4580 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com