Минсоцполитики в письме от 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282 рассмотрело пример, согласно которому работник был переведен на нижеоплачиваемую должность с 01.12.2016 г., а с 26.12.2016 г. по 20.01.2017 г. работник находился в ежегодном отпуске.

В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняются средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты, за отрезок времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения (п. 10 Порядка № 100).

Учитывая то что в расчетном периоде (декабрь 2015 года – ноябрь 2016 года) произошло повышение окладов согласно постановлению КМУ (в мае 2016 года), то при исчислении среднего заработка зарплату в мае 2016 года необходимо откорректировать на коэффициент повышения оклада работника. Зарплата за май-ноябрь 2016 года учитывается в начисленном работнику размере.

Поскольку в периоде, когда работник находился в ежегодном отпуске, произошло повышение должностных окладов (то есть с 01.01.2017 г.), необходимо откорректировать средний заработок, который за работником сохранялся с 01.01.2017 г. по 20.01.2017 г., и доначислить соответствующие ему денежные средства.

Ведь в случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по данному заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок (окладов).

Издания для кадровиков