Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Расследование несчастных случаев на временно неподконтрольных территориях Украины
Новини
07.06.2017
Расследование несчастных случаев на временно неподконтрольных территориях Украины
 

ФСС от НСП в письме от 22.05.2017 № 100-06-3 разъяснил проблемные моменты правомерности или возможности проведения расследования несчастного случая, произошедшего на неподконтрольной территории Украины с работником предприятия, которое зарегистрировано и фактически находится на территории, подконтрольной украинской власти.

Документы (экстренное уведомление о несчастном случае, уведомление о профессиональном заболевании по форме П-3, справки лечебно-профилактических заведений, экспертные заключения, прочие документы, необходимые для проведения объективного и своевременного расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), которые выданы, утверждены или подписаны после 1 декабря 2014 года органами, учреждениями, организациями, не подчиненными украинской власти, нельзя считать такими, которые составлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины, и использовать их для расследования несчастных случаев или причин возникновения профессиональных заболеваний в связи с тем, что с данного периода прекращена деятельность всех бюджетных и государственных учреждений на территориях, не подконтрольных украинской власти.

Таким образом, если несчастные случаи произошли на территориях, не подконтрольных органам государственной власти Украины, то на сегодняшний день отсутствуют надлежащие условия для создания комиссий (специальных комиссий), получения необходимых материалов, проведения объективного и всестороннего расследования несчастных случаев с соблюдением требований Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232.

Проводить расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний другим, нежели предусмотрен КМУ, способом члены комиссии не имеют права, поскольку акт, составленный по результатам такого расследования несчастного случая, не будет соответствовать законодательству и всегда будет предметом судебных споров по иску любого заинтересованного лица.

Единственным способом установления объективных обстоятельств и причин наступления несчастных случаев на производстве, их квалификации являются:

  • проведение обследования места происшествия с обеспечением доступа к нему представителей Фонда;

  • изучение и использование для установления факта страхового случая документов (экстренного уведомления из лечебно-профилактического заведения о несчастном случае, справки лечебно-профилактических заведений, экспертных заключений, больничных листов, прочих документов), выданных, утвержденных и подписанных органами, учреждениями, организациями, подчиненными украинской власти, и составленных в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.

Это возможно после завершения АТО.

Учитывая тот факт, что выполнение работы страхового эксперта по охране труда на не подконтрольных украинской власти территориях может грозить их безопасности, жизни и здоровью, а также принимая во внимание то обстоятельство, что на этих территориях прекратили свою деятельность все государственные и бюджетные учреждения, рабочие органы исполнительной дирекции Фонда должны обеспечить участие страховых экспертов по охране труда в расследованиях тех несчастных случаев, которые произошли исключительно на территориях, подконтрольных украинской власти.

Вместе с тем рабочие органы исполнительной дирекции Фонда в Донецкой и Луганской областях обеспечивают накопление информации, которая им поступает, о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, произошедших на территории, временно неконтролируемой украинской власти, с целью возможного возвращения к расследованию данных случаев после освобождения временно оккупированных территорий.

Издания по охране труда

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1996 Версія для друку
 
Дивіться також:
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com