Згідно з ч. 3 ст. 52 Кодексу законів про працю України, п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлюється власником або уповноваженим ним органом разом з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Законодавством не визначено переліку підприємств, установ, організацій чи виробництва, на яких запроваджується виключно п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень.

Вирішення питання про встановлення п’ятиденного чи шестиденного робочого тижня віднесене до компетенції роботодавця, який, при цьому, має ухвалювати рішення разом з профспілковим комітетом, з урахуванням думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Видання для кадровиків

Лілія Гуща