Чи входить матеріальна допомога на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) до структури мінімальної заробітної плати?

Абзацом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524 встановлено, що з 1 січня 2012 року медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

Відповідно до абзацу 5 пункту 5.11 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення для працівників, які не є медиками та матеріальної допомоги на поховання визначається Галузевою угодою та Колективним договором закладу.

Заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Всі, зазначені вище, види матеріальної допомоги не входять до структури заробітної плати, отже, не можуть включатися до розрахунку мінімальної заробітної плати, а нараховуються понад нараховану заробітну плату з дотриманням її мінімальних гарантій.

Видання для кадровиків

Юрій Морозюк