Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кто из украинцев выиграет от пенсионной реформы
Новини
19.05.2017
Кто из украинцев выиграет от пенсионной реформы
 

Пенсионная реформа, презентованная на днях Кабмином, принесет украинцам не только «коврижки», но и горькие «пилюли» в виде повышения минимального стажа, дающего право на пенсию, и отмены пенсий по выслуге лет. «Сегодня» выяснила, кто выиграет от новшеств и что думают по этому поводу сами пенсионеры. Напомним, по словам премьера Владимира Гройсмана, в итоге реформы выплаты вырастут у 11,9 млн пенсионеров (всего их 12 млн), при этом 5,6 млн человек добавят почти по 1000 грн.

Осовременивание пенсий

Это самое главное решение для пенсионеров. В итоге многие надеются, что их пенсии вырастут. Смысл осовременивания в том, что при расчете пенсий, назначенных до 2008 году, использовали средний показатель зарплаты 1197 грн, а с 1 октября 2017-го обещают применить втрое больший — 3764 грн, так как заработки за 8 лет намного выросли, а пенсии нет. «У меня пенсия почти 3500 грн, получаю ее с 2006 года, трудовой стаж более 50 лет, поэтому надеюсь на солидную прибавку. По моим подсчетам выходит около 1000 грн», — говорит доцент НТУУ КПИ Василий Легков. А вот те, у кого пенсия минимальная, могут надеяться на надбавку только при очень большом трудовом стаже — 40 лет и более. По словам пенсионного эксперта Виталия Мельничука, многим пенсионерам сейчас доплачивают до минимума за счет государства. «Допустим, у человека при стаже 30 лет и небольшой зарплате расчетная пенсия 800 грн. Но все равно он получает минпенсию 1312 грн. После пересчета его пенсия увеличится, условно говоря, на 300 грн, или до 1100 грн. Но он, как и ранее, получит те же 1312 грн, просто государство доплатит меньше, а Пенсфонд выплатит больше. Поэтому реально от осовременивания выиграют те, у кого, пенсии от 1500 грн и выше», — разъяснил Мельничук.

Соцстандарты

Кабмин обещает с 1 октября отменить недоплату 15% от их пенсии работающим пенсионерам, введенную в 2014 году. «Фактически это аналог налога на доходы трудящихся, но есть разница — со страховых взносов, за счет которых выплачиваются пенсия, все налоги уже были взяты ранее, поэтому государство облагает работающих пенсионеров дважды. Отмену можно приветствовать, как и на 2 месяца раньше срока повышение минпенсии с 1312 до 1373 грн», — говорит экономист Александр Охрименко.

Отмена льгот

В менее выигрышном положении оказались льготники предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию по выслуге лет. Самая многочисленная категория среди них — учителя и врачи, которые могут выйти на пенсию до достижения 60 лет при необходимом стаже работы по специальности (сейчас 26,5 лет). С 1 января 2018-го их хотят лишить такой возможности. Так 54-летняя медсестра Людмила Дымша рассказала нам, что собирает документы на льготную пенсию, пока ее не отменили: «Не вижу смысла еще 6 лет работать, все равно пенсия окажется ненамного больше. Ее не хватит на жизнь, но работу, пусть не по специальности, я найду (трудиться медиком или учителем таким пенсионерам закон запрещает, иначе лишат пенсии. — Авт.)». А вот 50-летняя преподаватель физики одной из киевских школ Людмила Петрив оформлять пенсию по выслуге лет и не собиралась, хотя имеет стаж 29 лет. «Не секрет, что из-за маленькой зарплаты многие учителя подрабатывают частными уроками. А главная клиентура — ученики своей школы. Если я уволюсь, потеряю дополнительный заработок», — сказала нам Петрив.

Покупной стаж

Кабмин хочет увеличить с 15 до 25 лет минимальный стаж, дающий право на получение пенсии, но разрешить докупить от 1 месяца до 5 лет стажа тем, кому его не хватает, уплатив в Пенсфонд по 704 грн за каждый месяц. «Это выход для меня. Если примут такую норму, начну откладывать деньги на доплату, — говорит строитель Николай. — Я с конца 1990-х работаю «в тени», делаю ремонты, поэтому даже минимальная пенсия мне не «светит». Оформляться официально не хочу, так как заработаю намного меньше, чем сейчас».

«Купить» стаж: можно, но мало

По словам Мельничука, идея о «покупке» стажа за взносы в Пенсфонд — логична. «Основанием для начисления страхстажа является единый соцвзнос. Не имеет значения, как человек его уплатил — помесячно или единовременно, — говорит Мельничук. — Конечно, позволить «купить» 15, 20, а то и 25 лет стажа для минпенсии будет нечестно по отношению к тем, кто всю жизнь работал, поэтому предложение Кабмина оптимально. МВФ настаивает всего на двух годах, но переговоры продолжаются».

А эксперт по пенсреформе Марианна Онуфрик считает, что 15 лет стажа, дающего право на пенсию, недостаточно: «Повышение нормы детенизирует рынок. Люди на пенсии живут в среднем 18 лет, поэтому те, у кого нет возможности уплатить ЕСВ за 2–3 года, могут стаж заработать».

Александр Панченко, Христина Коновалова

Сегодня

Переглядів: 2702 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com