Минсоцполитики в письме от 13.04.2017 № 159/0/22-1 дало разъяснения относительно изменения существенных условий труда.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименовании должностей и т. д. — работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при производстве работы по той же специальности, квалификации или должности вызвана изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрением передовых методов, технологий и т. д.) (п. 10 постановления Пленума ВСУ № 9).

При этом сокращение объемов продаж продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда.

Вместе с тем наличие таких обстоятельств может привести, в частности, к рационализации рабочих мест, что в понимании п. 10 указанного постановления Пленума признано изменением существенных условий труда.

Другого действующим законодательством не предусмотрено.

Издания для кадровиков