Працівникові надано відпустку з 12 вересня 2016 р. Він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні — з 12 вересня до 5 жовтня та додаткову соціальну (на дітей) тривалістю 10 календарних днів — з 6 до 16 жовтня (14 жовтня — святковий день, на який продовжується тривалість відпустки). Чи потрібно в такому разі обчислювати окремо середню зарплату для кожного виду відпустки?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Обчислення середньої заробітної плати має проводитися з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).

Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати днів відпусток проводиться виходячи із заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менш як один рік, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

За пунктом 7 Порядку нарахування виплат за час відпустки провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

Ураховуючи норми Порядку, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить не від місяця видавання наказу і кількості цих наказів, а від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.

Наприклад, якщо згідно з наказом працівникові надавалася щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з 12 вересня 2016 р., а за іншим — додаткова відпустка у жовтні 2016 р., то під час обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки розрахунковим періодом буде вересень 2015 – серпень 2016 р., а для оплати часу додаткової соціальної відпустки — жовтень 2015 – вересень 2016 р.

Видання для кадровиків

Неля Синько