Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
Новини
15.05.2017
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
 

Предлагается изложить в новой редакции Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Необходимость в разработке соответствующего проекта приказа Минфина связана с внесенными с 2017 года изменениями в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VІ.

В частности, в Инструкции появятся нормы, которые предусматривают:

  1. Начисление ЕСВ из расчета минимальной зарплаты осуществляется при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца в соответствии с индивидуальным графиком работы.

  2. Днем уплаты ЕСВ в случае его уплаты наличными будет считаться день принятия к исполнению банком или другим учреждением — членом платежной системы документа на перевод наличности вместе с суммой средств в наличной форме, независимо от времени их зачисления на счет органа доходов и сборов.

  3. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются предпринимателями (кроме упрощенцев) при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год до 10 февраля следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  4. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются лицами, которые осуществляют независимую профессиональную деятельность, при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год, до 01 мая следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  5. Исчисление и сроки уплаты ЕСВ самозанятыми лицами в случае снятия их с учета в органах доходов и сборов:

1) для предпринимателей последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности. ЕСВ уплачивается в день государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности;

2) для лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ. ЕСВ уплачивается в день поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ.

При этом указанные плательщики пользуются правами, исполняют обязанности и несут ответственность, предусмотренные для плательщика ЕСВ в части деятельности, которая осуществлялась ими как плательщиками ЕСВ.

Также будет изложен в новой редакции Отчет по ЕСВ, а в Порядок представления Отчета по ЕСВ добавлены нормы, по которым:

  1. Тип начислений 13 применяется для сумм в текущем отчетном месяце за предыдущие лишь в следующих случаях:
    • при пересчете сумм пособий по временной нетрудоспособности;
    • при пересчете сумм в связи с беременностью и родами;
    • при пересчете сумм заработка (дохода), связанных с уточнением количества отработанного времени.

  2. Действующим считается последний электронный или бумажный Отчет по ЕСВ, представленный страхователем до истечения сроков представления отчетности, который прошел все контроли в органах доходов и сборов и успешно загружен в Пенсионном фонде Украины.

Издания для кадровиков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2344 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com