Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
Новини
15.05.2017
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
 

Предлагается изложить в новой редакции Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Необходимость в разработке соответствующего проекта приказа Минфина связана с внесенными с 2017 года изменениями в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VІ.

В частности, в Инструкции появятся нормы, которые предусматривают:

  1. Начисление ЕСВ из расчета минимальной зарплаты осуществляется при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца в соответствии с индивидуальным графиком работы.

  2. Днем уплаты ЕСВ в случае его уплаты наличными будет считаться день принятия к исполнению банком или другим учреждением — членом платежной системы документа на перевод наличности вместе с суммой средств в наличной форме, независимо от времени их зачисления на счет органа доходов и сборов.

  3. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются предпринимателями (кроме упрощенцев) при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год до 10 февраля следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  4. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются лицами, которые осуществляют независимую профессиональную деятельность, при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год, до 01 мая следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  5. Исчисление и сроки уплаты ЕСВ самозанятыми лицами в случае снятия их с учета в органах доходов и сборов:

1) для предпринимателей последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности. ЕСВ уплачивается в день государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности;

2) для лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ. ЕСВ уплачивается в день поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ.

При этом указанные плательщики пользуются правами, исполняют обязанности и несут ответственность, предусмотренные для плательщика ЕСВ в части деятельности, которая осуществлялась ими как плательщиками ЕСВ.

Также будет изложен в новой редакции Отчет по ЕСВ, а в Порядок представления Отчета по ЕСВ добавлены нормы, по которым:

  1. Тип начислений 13 применяется для сумм в текущем отчетном месяце за предыдущие лишь в следующих случаях:
    • при пересчете сумм пособий по временной нетрудоспособности;
    • при пересчете сумм в связи с беременностью и родами;
    • при пересчете сумм заработка (дохода), связанных с уточнением количества отработанного времени.

  2. Действующим считается последний электронный или бумажный Отчет по ЕСВ, представленный страхователем до истечения сроков представления отчетности, который прошел все контроли в органах доходов и сборов и успешно загружен в Пенсионном фонде Украины.

Издания для кадровиков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2567 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com