Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
Новини
15.05.2017
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
 

Предлагается изложить в новой редакции Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Необходимость в разработке соответствующего проекта приказа Минфина связана с внесенными с 2017 года изменениями в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VІ.

В частности, в Инструкции появятся нормы, которые предусматривают:

  1. Начисление ЕСВ из расчета минимальной зарплаты осуществляется при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца в соответствии с индивидуальным графиком работы.

  2. Днем уплаты ЕСВ в случае его уплаты наличными будет считаться день принятия к исполнению банком или другим учреждением — членом платежной системы документа на перевод наличности вместе с суммой средств в наличной форме, независимо от времени их зачисления на счет органа доходов и сборов.

  3. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются предпринимателями (кроме упрощенцев) при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год до 10 февраля следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  4. Суммы ЕСВ, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются лицами, которые осуществляют независимую профессиональную деятельность, при окончательном расчете, который осуществляется ими за календарный год, до 01 мая следующего года, наступающего за годом, за который уплачивается ЕСВ.

  5. Исчисление и сроки уплаты ЕСВ самозанятыми лицами в случае снятия их с учета в органах доходов и сборов:

1) для предпринимателей последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности. ЕСВ уплачивается в день государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности;

2) для лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, последним периодом, за который необходимо исчислить и уплатить ЕСВ, будет период со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ. ЕСВ уплачивается в день поступления в орган доходов и сборов заявления о снятии с учета плательщика ЕСВ.

При этом указанные плательщики пользуются правами, исполняют обязанности и несут ответственность, предусмотренные для плательщика ЕСВ в части деятельности, которая осуществлялась ими как плательщиками ЕСВ.

Также будет изложен в новой редакции Отчет по ЕСВ, а в Порядок представления Отчета по ЕСВ добавлены нормы, по которым:

  1. Тип начислений 13 применяется для сумм в текущем отчетном месяце за предыдущие лишь в следующих случаях:
    • при пересчете сумм пособий по временной нетрудоспособности;
    • при пересчете сумм в связи с беременностью и родами;
    • при пересчете сумм заработка (дохода), связанных с уточнением количества отработанного времени.

  2. Действующим считается последний электронный или бумажный Отчет по ЕСВ, представленный страхователем до истечения сроков представления отчетности, который прошел все контроли в органах доходов и сборов и успешно загружен в Пенсионном фонде Украины.

Издания для кадровиков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2389 Версія для друку
 
Дивіться також:
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com