Минсоцполитики в письме от 15.11.2013 № 491/13/116-13 рассмотрело вопрос относительно разъездного (передвижного) характера работ.

Поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем.

При определении термина «разъездной характер работ» необходимо исходить из того, что предусматривается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации (сборного пункта) к месту работы на объекте и обратно.

Надбавка за передвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью от постоянного местожительства.

Согласно постановлению КМУ от 31.03.1999 г. № 490 «О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер» предприятия самостоятельно устанавливают надбавки (полевое обеспечение) в размерах, предусмотренных коллективными договорами или по согласованию с заказчиком.

Перечень профессий работников, работа которых имеет разъездной характер, и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам этих работников устанавливаются работодателем самостоятельно в коллективном договоре.

Издания для кадровиков