Замість широко поширеного нині колективного регулювання буде чітко прописаний механізм укладення письмового трудового договору з кожним працівником окремо, що очевидно істотно підвищить якість таких трудових договорів та зробить їх більш персоніфікованими.

У трудовому договорі обов’язково будуть зазначені:

• місце роботи (повна назва юридичної особи — роботодавця);
  
  
• час початку дії трудового договору, а в разі укладення трудового договору на визначений строк — також тривалість такого строку та підстави для укладення строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу;
  
  
• трудова функція, яку виконуватиме працівник: найменування професії, спеціалізації, кваліфікації, посади відповідно до встановленої класифікації професій та кваліфікаційних характеристик;
  
  
• умови оплати праці;
  
  
• режим праці та відпочинку, якщо він відрізняється від загальних правил, установлених у даного роботодавця;
  
  
• умови з охорони праці.

Будь-які інші умови можуть бути включені до трудового договору після його укладення. Наприклад, до таких додаткових умов належать усі інші умови трудового договору, зокрема: щодо умов праці, випробування, застережень про нерозголошення комерційної таємниці й іншої захищеної законом інформації, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівника тощо. Додатковими умовами можуть установлюватися обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці, виробничого побуту, умов відпочинку, надання працівникові соціально-культурних, соціально-побутових благ.

Окремою угодою визначаються умови надання роботодавцем матеріальних благ або послуг (передання майна у власність або користування, оплата вартості навчання тощо), а також особливості розірвання трудового договору з урахуванням набутої кваліфікації працівника, його стажу роботи, вартості наданих матеріальних благ тощо.

Нарешті останньою редакцією проекту Трудового кодексу передбачено можливість виконання працівником роботи навіть дистанційно (поза приміщенням роботодавця), у тому числі з можливістю віддаленого доступу за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.