Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

У зв’язку з зазначеним доплата за шкідливі умови праці не враховується в розмірі мінімальної заробітної плати.

Приклад:
Оклад — 2000 грн.
Доплата до мінімальної заробітної плати — 1200 грн.
Надбавка за шкідливі умови праці 20% — 2000 х 20%=400 грн.
Нарахована заробітна плата — 2000 + 1200 + 400 = 3600 грн.

Видання для кадровиків