Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Види відповідальності за порушення у сфері соцстрахування з тимчасової непрацездатності
Новини
11.05.2017
Види відповідальності за порушення у сфері соцстрахування з тимчасової непрацездатності
 

Київське відділення ФСС з ТВП опублікувало зрозумілу таблицю «Види відповідальності за порушення чинного законодавства у сфері соціального страхування з тимчасової втрати працездатності».


з/п

Вид порушення

Відповідальність

Застосування

фінансова санкція

адміністративна відповідальність

у разі здійснення правопорушення вперше

у разі повторного здійснення впродовж року одного і того ж правопорушення

1.

Несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, подання недостовірної звітності щодо використання страхових коштів

 

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 6 част. 2 ст. 9, п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, ч. 8 ст. 15 розділу III, п. 6 розділу VІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

2.

Вчинення дій, що перешкоджають уповноваженим особам Фонду у проведенні перевірок щодо використання страхових коштів

 

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

ст. 18823 КУпАП

3.

Порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення

а) відшкодування Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартості наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50% такої суми

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, част. 5 та 6 ст. 15 розділу III та п. 6 розділу VII Прикінцевих та перехідних положень Закону України № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

б) штраф у розмірі 10% несвоєчасно повернених або повернених не в повному обсязі страхових коштів;
одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів нараховується пеня у розмірі 0,1% зазначених сум коштів, розрахована за кожний день простроченого платежу

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, част. 5 та част. 6 ст. 15 розділу III та п. 6 розділу VII Прикінцевих та перехідних положень Закону України № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

* Неоподатковуваний мінімум доходів громадян (НМДГ) застосовується у розмірі 17 грн.

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніш як через два місяці з дня його виявлення (ст. 38 КУпАП)

ФСС з ТВП

Переглядів: 3922 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com