Чи можна нараховувати зарплату за першу половину місяця (до 15 числа включно) за фактично відпрацьований працівником час у першій половині місяця та виплатити нараховану таким чином частину зарплати в строк не пізніше ніж 22 числа поточного місяця? Чи застосовується умова виплати зарплати не пізніше ніж упродовж семи днів після закриття періоду до виплати за першу половину місяця?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами, регулює Закон України «Про оплату праці».

Відповідно до цього Закону терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця.

При цьому заробітна плата має виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від 7 днів після закінчення періоду, за який проведено виплату.

Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з першого до 15 числа, а другою половиною — з 16 до 30 (31).

Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватися в період не пізніше ніж з 16 до 22 числа, а за другу половину — з 1 до 7 числа.

Наприклад, дата виплати заробітної плати за першу половину місяця — 16 число, за другу — 1 число; дата виплати заробітної плати за першу половину місяця — 22 число, за другу половину — 6 число тощо.

Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами, організаціями самостійно а колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.

Виплачують заробітну плату за фактично відпрацьований час на підставі табелю обліку робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з першого до 15 та з 16 до 31 числа).

Видання для кадровиків

Оксана Гузенко