Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Инвалидам предлагают пересчитать страховой стаж для назначения пенсий
Новини
24.04.2017
Инвалидам предлагают пересчитать страховой стаж для назначения пенсий
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 5691 «О внесении изменений в ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (относительно необходимого страхового стажа для назначения пенсий по инвалидности)».

Стаж для получения пенсий инвалидами

После принятия Закона Украины «О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы» от 08.07.2011 № 3668-VI, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, произошло ограничение конституционных прав миллионов украинских граждан. Это стало грубым нарушением ч. 3 ст. 22 Конституции Украины, в которой закреплено следующее положение: «При принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод».

После 1 октября 2011 года величина необходимого страхового стажа зависит уже от группы инвалидности и для назначения пенсий инвалидам II и III групп, в соответствии с абзацами 13–27 ч. 1 ст. 32 Закона, составляет:

  • до достижения лицом 23 лет включительно — 1 год;
  • от 24 лет до достижения лицом 26 лет включительно — 2 года;
  • от 27 лет до достижения лицом 28 лет включительно — 3 года;
  • от 29 лет до достижения лицом 31 года включительно — 4 года;
  • от 32 лет до достижения лицом 33 лет включительно — 5 лет;
  • от 34 лет до достижения лицом 35 лет включительно — 6 лет;
  • от 36 лет до достижения лицом 37 лет включительно — 7 лет;
  • от 38 лет до достижения лицом 39 лет включительно — 8 лет;
  • от 40 лет до достижения лицом 42 лет включительно — 9 лет;
  • от 43 лет до достижения лицом 45 лет включительно — 10 лет;
  • от 46 лет до достижения лицом 48 лет включительно — 11 лет;
  • от 49 лет до достижения лицом 51 года включительно — 12 лет;
  • от 52 лет до достижения лицом 55 лет включительно — 13 лет;
  • от 56 лет до достижения лицом 59 лет включительно — 14 лет.

Поэтому с 1 октября 2011 года лицу, которое признано инвалидом II или III группы в возрасте 40 лет, величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии составляет 9 лет. Необходимо обратить внимание, что до 1 октября 2011 года величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии лицам в возрасте более 32 лет составляла 5 лет.

Необходимы решительные меры

С 12 мая 2016 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (относительно необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы») от 19.04.2016 № 1110-VIII, согласно которому было продлено до 1 января 2017 года действие правовой нормы о том, что величина необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы будет такая же, как для инвалидов I группы.

«Если не будут внесены изменения в Закон, то после 1 января 2017 года для лица, которое признано инвалидом II группы в возрасте 40 лет, величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии составит уже не 6 лет, а 9 лет, а для лица, признанного инвалидом II группы в возрасте 50 лет, вместо 9 лет страхового стажа необходимо иметь в наличии 12 лет страхового стажа, чтобы ему назначили пенсию по инвалидности», — отмечает народный депутат Юрий Шухевич.

Справедливость в определении страхового стража

Законопроект разработан с целью установления справедливости в вопросе определения необходимого страхового стажа для назначения пенсий по инвалидности.

В проекте акта предусматривается внести изменения в ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вследствие чего величина необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы будет такая же, как для инвалидов I группы.

Кроме этого, если инвалидность наступила не только в период прохождения срочной военной службы, но и в любой другой период прохождения военной службы, то пенсия по инвалидности назначается лицу независимо от наличия страхового стажа.

Издания для кадровиков

Андрей Кривещенко

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 3024 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]