Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Инвалидам предлагают пересчитать страховой стаж для назначения пенсий
Новини
24.04.2017
Инвалидам предлагают пересчитать страховой стаж для назначения пенсий
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 5691 «О внесении изменений в ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (относительно необходимого страхового стажа для назначения пенсий по инвалидности)».

Стаж для получения пенсий инвалидами

После принятия Закона Украины «О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы» от 08.07.2011 № 3668-VI, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, произошло ограничение конституционных прав миллионов украинских граждан. Это стало грубым нарушением ч. 3 ст. 22 Конституции Украины, в которой закреплено следующее положение: «При принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод».

После 1 октября 2011 года величина необходимого страхового стажа зависит уже от группы инвалидности и для назначения пенсий инвалидам II и III групп, в соответствии с абзацами 13–27 ч. 1 ст. 32 Закона, составляет:

  • до достижения лицом 23 лет включительно — 1 год;
  • от 24 лет до достижения лицом 26 лет включительно — 2 года;
  • от 27 лет до достижения лицом 28 лет включительно — 3 года;
  • от 29 лет до достижения лицом 31 года включительно — 4 года;
  • от 32 лет до достижения лицом 33 лет включительно — 5 лет;
  • от 34 лет до достижения лицом 35 лет включительно — 6 лет;
  • от 36 лет до достижения лицом 37 лет включительно — 7 лет;
  • от 38 лет до достижения лицом 39 лет включительно — 8 лет;
  • от 40 лет до достижения лицом 42 лет включительно — 9 лет;
  • от 43 лет до достижения лицом 45 лет включительно — 10 лет;
  • от 46 лет до достижения лицом 48 лет включительно — 11 лет;
  • от 49 лет до достижения лицом 51 года включительно — 12 лет;
  • от 52 лет до достижения лицом 55 лет включительно — 13 лет;
  • от 56 лет до достижения лицом 59 лет включительно — 14 лет.

Поэтому с 1 октября 2011 года лицу, которое признано инвалидом II или III группы в возрасте 40 лет, величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии составляет 9 лет. Необходимо обратить внимание, что до 1 октября 2011 года величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии лицам в возрасте более 32 лет составляла 5 лет.

Необходимы решительные меры

С 12 мая 2016 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (относительно необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы») от 19.04.2016 № 1110-VIII, согласно которому было продлено до 1 января 2017 года действие правовой нормы о том, что величина необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы будет такая же, как для инвалидов I группы.

«Если не будут внесены изменения в Закон, то после 1 января 2017 года для лица, которое признано инвалидом II группы в возрасте 40 лет, величина необходимого страхового стажа для назначения пенсии составит уже не 6 лет, а 9 лет, а для лица, признанного инвалидом II группы в возрасте 50 лет, вместо 9 лет страхового стажа необходимо иметь в наличии 12 лет страхового стажа, чтобы ему назначили пенсию по инвалидности», — отмечает народный депутат Юрий Шухевич.

Справедливость в определении страхового стража

Законопроект разработан с целью установления справедливости в вопросе определения необходимого страхового стажа для назначения пенсий по инвалидности.

В проекте акта предусматривается внести изменения в ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вследствие чего величина необходимого страхового стажа для назначения пенсий инвалидам II группы будет такая же, как для инвалидов I группы.

Кроме этого, если инвалидность наступила не только в период прохождения срочной военной службы, но и в любой другой период прохождения военной службы, то пенсия по инвалидности назначается лицу независимо от наличия страхового стажа.

Издания для кадровиков

Андрей Кривещенко

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 2753 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com