12 квітня у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 6351 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення (щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Метою цього законопроекту є підвищення відповідальності громадян та посадових осіб шляхом посилення адміністративних стягнень через збільшення у 10 разів штрафів, що накладаються на осіб, винних у порушенні законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Як зазначено у пояснювальній записці, така ініціатива зумовлена тим, що на сьогодні «саме небажання однієї сторони вести конструктивний діалог за столом переговорів, вишукувати компромісні рішення найчастіше заводить вирішення цих конфліктів у глухий кут, сприяє зростанню протестної активності найманих працівників, їх зневіреності в самої можливості ведення конструктивного діалогу».

Одним з пріоритетних важелів впливу на своєчасне вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) є примирні процедури, оскільки конфлікти між найманими працівниками та роботодавцем завжди існували й існуватимуть надалі, а роль примирних процедур з часом лише зростатиме.

З огляду на це, пропонується встановити такі адмінштраф у розмірі від 500 до 1000 н.м.д.г. у разі:

1) ухилення роботодавця або його представника від участі в примирних процедурах (утворення примирної комісії, трудового арбітражу),

2) невиконання сторонами або їх представниками зобов’язань за угодою, досягнутою в результаті примирних процедур,

3) порушення законодавства посадовими особами центральних органів виконавчої влади, державних органів та органів місцевого самоврядування про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) в частині ухилення від утворення примирних органів,

4) невиконання законних вимог посадових осіб державного органу, що реалізує державну політику з питань сприяння врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), щодо усунення порушень законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) або створення перешкод для діяльності цього органу.

Видання для кадровиків