Жінку перевели на іншу посаду на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Як бути з нею після виходу з відпустки основного працівника?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За статтею 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки працівникам забезпечується гарантованим наданням відпустки певної тривалості із збереженням на цей період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених законодавством. Це стосується і відпустки, що надається жінці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

На час відсутності основного працівника, який перебуває в такій відпустці, на цю посаду може бути переведено іншого працівника за дотримання вимог ст. 33 КЗпП. Таке переведення є тимчасовим, про його строковий характер потрібно зазначити в наказі про переведення для заміщення посади відсутнього працівника. Оскільки жінка має право використати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років частково, у зв’язку з чим і достроково стати до роботи, в наказі про переведення для заміщення її посади іншим працівником доцільно зазначати, що такий працівник переводиться на строк відпустки для догляду за дитиною такої працівниці до дня її фактичного виходу з відпустки.

Після виходу на роботу основного працівника на попереднє місце роботи повертається працівник, який був переведений на цю посаду тимчасово.

Якщо на посаду працівника, тимчасово переведеного на посаду працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, приймається інший працівник, він підлягає звільненню, оскільки з ним має укладатися відповідний строковий трудовий договір, про що також слід зазначати в наказі про прийняття на роботу, а саме: «Такий-то працівник призначається на посаду на час переведення такого-то працівника на посаду такої-то працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, до дня її фактичного виходу на роботу».

Видання для кадровиків

Анна Нікитко