Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Верховная Рада узаконила частных детективов
Новини
14.04.2017
Верховная Рада узаконила частных детективов
 

Верховная Рада разрешила оказание частных детективных услуг. За принятие в целом законопроекта № 3726 «О частных детективных услугах», состоящий из 7 разделов и 20 статей, проголосовал 261 депутат при минимально необходимых 226.

«Частная детективная (розыскная) деятельность осуществляется с целью поиска, сбора и фиксации информации, поиска предметов, имущества, людей и животных, установления фактов и выяснения различных обстоятельств по заказу клиентов и по договору о предоставлении частных детективных (розыскных) услуг», — говорится в документе.

Согласно проекту, частная детективная деятельность — предпринимательская деятельность частных детективов либо объединений частных детективов (зарегистрированный государством субъект хозяйствования, основателями которого являются не менее 2 частных детективов с действующими свидетельствами) по предоставлению на платной основе детективных услуг для защиты законных прав и интересов заказчиков.

При этом заказчиком частных детективных (розыскных) услуг, согласно документу, может быть физическое или юридическое лицо, орган государственной власти или местного самоуправления.

Работать частным детективом, согласно документу, разрешается гражданам с 21 года, имеющим высшие юридическое образование или стаж работы в оперативных подразделениях или органах досудебного расследования от 3 лет, а также прошедшим соответствующее обучение для осуществления детективной деятельности.

При этом частным детективам запрещается быть служебным или должностным лицом в органах государственной власти, местного самоуправления, правоохранительных или судебных органах власти, заниматься адвокатской, нотариальной, судебно-экспертной, военной (или альтернативной невоенной) либо предпринимательской деятельностью,

Также такая деятельность запрещается уволенным с должности судьям, прокурорам, нотариусам, со службы в правоохранительных органах, государственной службы или службы в органах местного самоуправления за нарушение присяги или совершение коррупционного правонарушения.

Информация, полученная частными детективами, согласно документу, является профессиональной тайной, не подлежащей разглашению, и конфиденциальной, кроме случаев, когда она имеет факты о подготовке или покушении на совершение уголовного правонарушения (о таких фактах детективы обязаны сообщить правоохранительным органам с передачей подтверждающих материалов).

Контрольные функции над деятельностью субъектов предоставления частных детективных услуг возложены на Министерство юстиции.

Закон вступит в силу через 6 месяцев после его опубликования.

Українські Новини

Переглядів: 2431 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]