Відповідно до статті 3¹ Закону України «Про оплату праці» при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
• за роботу в нічний та надурочний час,
• роз’їзний характер робіт,
• премії до святкових і ювілейних дат.

З урахуванням зазначеного, якщо матеріальна допомога не належить до зазначених виплат, то вона має враховуватися до розміру мінімальної заробітної плати.

Видання для кадровиків